日本有10000家超过150年的老字号企业，而中国只有5家。

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然后 [引言]来自日本研究公司东京工商学院的数据显示，日本有21，666家企业拥有100多年的历史。在中国，最古老的企业是成立于1538年的六必居，其次是1663年的老剪刀品牌张小泉，再加上陈李济、广州同仁堂药业和王老吉。中国只有5家历史超过150年的老店。 日本研究公司东京工商学院的数据显示，21，666家企业在日本有超过100年的历史。在中国，最古老的企业是成立于1538年的六必居，其次是1663年的老剪刀品牌张小泉，再加上陈李济、广州同仁堂药业和王老吉。中国只有5家历史超过150年的老店。中国中小企业的平均寿命只有2.5年，而集团企业的平均寿命只有7-8年，与欧美企业的平均寿命40年相差甚远。

1554年，第一家现代意义上的股份公司在英国诞生，确立了大多数商业公司的发展模式。然而，具有讽刺意味的是，世界上所有有200年历史的公司都是家族企业。金刚集团起源于明日香时期，创建于公元578年，至今已传承了40余代。今天，当中国的富二代以各种形式出现在社交娱乐版的媒体上时，日本的富二代仍在悄悄地打造他们的商业神话。

根据韩国银行发表的“日本企业长寿的秘密和启示”报告，日本有3146家企业，拥有200多年的历史，是世界上数量最多的，7家企业拥有1000多年的历史。世界上最老的三家公司都是日本公司。日本研究公司东京工商研究所的数据也显示，日本有21666家企业的历史超过100年，而1975年后才成立的企业只有620家。日本百年老店中，89.4%是员工不到300人的中小型企业，大多由家庭经营。大部分业务范围是生产食品、葡萄酒、医药和与传统文化相关的行业。

欧洲也有许多有200多年历史的长寿企业，德国有837家，荷兰有222家，法国有196家。在中国，最古老的企业是成立于1538年的六必居，其次是1663年的老剪刀品牌张小泉，再加上陈李济、广州同仁堂药业和王老吉。中国只有5家历史超过150年的老店。然而，根据统计，中国中小企业的平均寿命只有2.5年，而集团企业的平均寿命只有7-8年，这与欧美企业的平均寿命40年相差甚远。

大多数日本家族企业都有终身雇佣制和年薪制的特点。他们选择超越血缘关系的继承人。日本家族企业为了在内部形成竞争激励机制，经常采用领养女婿和领养儿子等方法。在不可分割财产总制的前提下，没有血缘关系的人才将被确立为一家之主。一方面，日本企业非常重视这个行业。日本的家族企业很少跨国经营，因为水和资源的持续流动以及不追求眼前利益的经营理念。另一方面，专注某一领域100年也为企业赢得了社会信任。这种信任已经成为长寿家族企业最宝贵的财富，提高了企业抵御风险的能力。诚实的管理加上彻底的工匠精神和保守的企业管理也成为日本企业长寿的秘诀。日本企业大多依靠仁爱、和谐等原则。，将自我修养(注重员工的终身培训)、家庭团结(单一继承制和终身雇佣制)和治理(对社会负责)紧密联系起来，保持内部纵向的和谐和横向的灵活性，从而形成日本长寿企业的善良和对员工忠诚的特点。另一方面，正在走向前台的中国家族企业，在平等分配制度的传承方式、总经理和董事长掌握的人事制度以及极低的员工忠诚度面前相形见绌。

中国企业并不缺乏勇气和胆量，有很多故事讲述他们如何在没有钱的情况下为钱而战。但是为什么中国没有长命百岁的企业呢？事实上，作为一个企业，创始人在他们的破衣烂衫和他们的困难上不会有太大的不同。如何在继承的过程中发展是最大的挑战。在三代人都不富裕的诅咒下，中国家族企业还没有机会证明它们持久的生存能力。道德家庭，十代以上；第二是培养、阅读和继承。诗歌和书法是第二受欢迎的。财富和荣誉是遗传的，但是三代人以来，中国人在表达了他们对商人恶臭的蔑视后，忽略了这句话的前半部分。结果，商人被等同于富有而无情的暴发户。作为一名学生，日本人重新解释了这一点，将中国知识分子的和平原则统一到商业运作中，证明了道德、责任和财富可能并不如此不相容。这也是渴望快速成功和立竿见影的中国企业在用尽所有聪明才智后必须认真实践的一项内在技能。