利用互联网技术加快就业服务管理信息化

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然后 【引言】近日，人力资源和社会保障部办公厅发布了《关于加快公共就业服务信息化建设和应用的指导意见》，提出要推进以“互联网+”和大数据为代表的新概念、新技术、新模式在就业领域的广泛应用，加快就业服务和就业管理全过程信息化，全面提升服务能力和管理水平。

日前，人力资源和社会保障部办公厅发布了《关于加快公共就业服务信息化建设和应用的指导意见》，提出要推进以互联网+和大数据为代表的新理念、新技术、新模式在就业领域的广泛应用，加快实现就业服务和就业管理全过程信息化，全面提升服务能力和管理水平。就业是民生之本。其中，公共就业服务的信息化是提高就业服务专业水平的重要标志，涉及就业工作的方方面面。这不仅是一项重要的基础工作，也是提高服务质量和管理效率的关键措施。

此次发布的意见指出，就业创业的新目标、服务对象的新需求、信息技术的新发展将深度融合，就业服务和就业管理的理念创新、模式创新和技术创新将得到互联网+思想的引导和支持。到2020年，全面建成省级集中系统、全国共享信息的公共就业服务信息化模式，提高就业服务和就业管理能力，为新形势下进一步就业创业提供根本保障。

众所周知，以前的就业服务大多是以人才市场招聘和报纸广告的形式进行的。随着互联网的发展，人才网站的招聘形式也应运而生。一些业内人士认为，现有的就业服务形式大多水平较低，且片面、单一。他们不仅耗费了大量的人力和物力，而且双方在招聘方面的协议也很低。同时，他们对人力资源的发展趋势缺乏远见和指导。如今，随着信息技术的飞速发展，它显然无法满足供需双方的需求。

基于此，在internet plus中构建公共就业和创业服务平台已成为本文的主要任务之一。意见强调，各地要依托业务应用系统，在2018年底前同步完成全省统一的公共就业创业服务平台建设，加快各类公共就业创业服务由线下向线下拓展，充分利用网站、移动应用、自助终端等渠道，构建线下一体化服务体系，实现就业支持政策、公共就业和人才服务机构、招聘岗位、招聘会等就业信息的多渠道发布和准确推送。；同时，实现就业支持政策处理进度和处理结果的在线申请、在线审核和实时查询。

虽然拥有一个相对完善的网络就业服务平台很重要，但管理和建设并重。全国青联委员吴永强认为，信息平台建设和相关信息的收集与吸收只是其中的一个方面。如何充分利用这些信息，实现高效、科学的利用也非常重要。他认为，应该建立和完善不同类别、不同层次的就业服务体系。同时，要重视和实现经济发达地区和欠发达地区就业服务信息的科学流动和合理匹配。

为了实现就业服务能力和管理水平的提高，我们还可以利用互联网增强对就业形势的分析和判断。意见指出，各地要在社会保障卡持有者和用人单位基本信息数据库的基础上，建立省级就业信息数据库。在此基础上，收集多方信息资源，进行大数据分析和应用，为就业形势分析和判断提供支持。

吴永强表示，就业服务信息平台的一个重要功能是掌握人才供求发展趋势，对信息做出前瞻性判断。在其建设中，要大力推进国家部委、政府机构、国有企业等公共服务部门的就业供求体系建设。，从而使相关信息更加公开、透明和规范，从而在一定程度上遏制违法行为的发生。

伊犁哈萨克自治州伊宁县率先推进公共就业服务信息化。据悉，该县已启动公共就业服务信息系统项目。通过整合信息资源，提供高效的就业服务，实现劳动力资源的动态管理，促进剩余劳动力的就业。同时，公共就业服务信息系统连接县、乡、村劳动保障就业服务平台，实现信息快速高效传输的目标，有效支持就业政策的实施，提供有针对性的服务，提高管理效率。