5月19日：这一次,美团击穿了招聘歧视的底线

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新闻背景:

最近，美国代表团对一位名叫田原的员工发表了评论，并发布了一份工作公告。除了常规要求之外，它还明确指出以下五种类型的人不应该出现，包括:不要有难看的简历；不毕业的博士生；不要驱赶公众；不要相信中医；我不想要来自黄河和中国东北的人。这位网民读了之后非常愤怒。

这一次，这家美国集团可以说已经突破了招聘歧视的底线

尤其不可原谅的是最后一条:“原则上，黄河和东北地区的人是不允许的。”写这个条件的人是裸网“地图枪”的转世。东北谁惹你了？让这样一个目光短浅的人成为决定他人职业前景的招聘人员是公司的不幸。

我们容忍各种招聘歧视已经太久了。当他们歧视女性时，我们保持沉默，因为我们是男性。当他们歧视学历时，我们保持沉默，因为我们只是合格的。当他们歧视血型时，我们保持沉默，因为我们碰巧是例外。因此，他们得寸进尺，加紧努力，敢于把所有严肃的事情作为歧视的条件和取笑的对象。像“黄泛区”这样的伤痕可以成为招聘歧视的最新标准。还有什么是不能肆意滥用的？这一次，美团已经突破了招聘歧视的底线。[详细]

知法犯法依然如此高调，这才是真正的死亡节奏

从根本上说，招聘广告可以用招聘中“歧视”的赤裸裸的含义来写，这显示了招聘者的任性。这种任性在于无视法律。我们应该知道，《劳动法》和《就业促进法》对就业歧视都有明确的规定，其核心是坚决杜绝用人单位的招聘歧视。作为一个现代的大型企业，或者一个全职的招聘人员，如果你不了解法律，这显然是没有意义的。刚刚触犯法律，仍然如此高调，是死亡的节奏。

客观地说，虽然这件事引起了公愤，但恐怕这不是招聘中最故意的歧视。这种无知无畏的招聘歧视至少被提到了桌面上。最可怕的是，人们在桌子上说绝对的“公平和公开”，但暗地里他们设置了各种“不要”，最后，带着正义的表情，他们把求职者拒之门外。[详细]

当我们在某个时候对待某个群体时，我们是否也扮演了“田原”的角色？

现代企业要想做大做强，企业的相关管理和价值观是不可或缺的。“美团拒绝雇用五种人”暴露了管理漏洞，个人随意发表违反劳动法和公共道德的招聘言论。管理程序的杂乱无章和缺乏标准化可见一斑，这也反映出缺乏团结、宽容和前瞻性的企业精神和企业文化。

值得注意的是，许多网民也有选择地赞同“美团拒绝招五种人”，争论是否从某个地区招人。地域歧视是中国社会最普遍、最根深蒂固的歧视现象，也是类似“美国使团拒绝雇佣五种人”的深层土壤。不用说,“美国使团拒绝雇用五种人”不是一个空洞。发布拒绝信息的员工被解雇了。然而，每个人都可能会问自己，有时是我们，谁是歧视的下一个受害者？这是我们感到悲伤和应该反思的。[详细]

稍微说一下:

@南京的狒狒:这个社会充满了各种各样的歧视，你害怕面对它，因为你不够坚强，不够自信。你也许可以用网络暴力来防止别人从表面上歧视你，但是如果你不够好，你还是找不到工作。

@李丽敖:要招，不要姓田，不要歧视你。

@快乐的小彼得:你带着简历去面试，却被一个开车送群众上路的东北人撞了。有来自河南、河北、山东和安徽的人在旁观。然后东北人带你去医院，带你去看中医，但是你不相信中医。最后，你去了医院，医院里的博士硕士学位救不了你。这时，准备面试的公司打电话来说你的简历太难看了，不想要你。最后，你成为了美国使团的人力资源。

中国经济网后记:

事实上，有各种明与暗的歧视，许多人选择沉默，当这不关他们的事。美团的招募受到舆论的批评，因为它把潜规则变成了“明规则”，攻击太大，最重要的是嘲笑苦难，不尊重历史。但是问问你自己，我们曾经歧视过别人吗？我们能做些什么来真正创造一个公平和透明的市场环境呢？

点评:对以往“经典”的热议

(编辑:吴晓娟)