中国企业高管薪酬在10年内增长了3.5倍

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然后 [引言]基于全球2万多家公司和1400多万名员工的薪酬数据的最新研究结果显示，在过去10年里，中国企业高级管理人员的平均现金总额(基本工资和奖金)增长了3.5倍，居世界第一。 基于全球2万多家公司1400多万员工薪酬数据的最新研究结果显示，在过去10年里，中国企业高级管理人员的平均总现金水平(基本工资和奖金)增长了3.5倍，居世界首位。

本报记者从《国家商报》获悉，昨日(11月29日)，全球管理咨询公司合益(何仪)集团发布的消息显示，在2001年至2011年的10年间，新兴市场国家企业高管的薪酬水平大幅提高。除中国高管外，印度尼西亚紧随其后，增长了3倍，巴西增长了2.8倍。欧洲新兴经济体的薪资水平也有所提高。在波兰，管理人员的工资增加了2倍，在土耳其增加了3倍。

研究显示，传统西方经济体正试图赶上新兴经济体的薪资增长。与此同时，美国和英国企业高管的薪酬水平分别仅增长了1.4倍和1.7倍，而整个西欧也仅增长了2倍。

高管薪酬的快速增长将不可避免地影响跨国公司的运营成本。合益(何仪)集团产品解决方案中国区负责人盛爱喜表示，在向中国等新兴市场国家扩张时，我们合作过的许多跨国公司都对中国不断增长的薪资水平感到惊讶，尤其是高管的薪资水平。跨国公司需要充分了解不断变化的全球薪资水平和新兴市场快速增长的薪资水平，否则它们很容易失去市场竞争力。

不同群体之间的收入差距更加明显。

新古典经济学的价值理论强调供给和需求对均衡价格的影响，而企业管理人员工资的快速增长背后存在着稀缺因素。

合益(何仪)集团薪酬服务全球总经理尼克·博尔特(Nick Boulter)表示，在过去十年中，我们目睹了新兴市场国家的快速经济增长，同时，西方传统成熟市场的经济增长放缓，甚至出现负增长。其中一个重要原因是，像中国和印度尼西亚这样的新兴市场国家通常劳动力成本低，消费者的潜在购买力高，这使得跨国公司在这些国家投资很多。因此，在新兴市场国家，吸引和留住关键人才变得越来越重要，而管理人才尤其短缺，工资也在上涨。

然而，我国企业管理层的薪酬水平正在迅速接近欧美国家。与欧美国家的平均工资相比，社会工作者的平均工资仍有很大差距。

北京大学社会学教授夏学銮在接受《国家商报》记者采访时表示:美国人的工资比我们高得多，所以我们对他们评价不高。我们的最低价比他们的差得多。

据了解，根据美国劳工部劳动数据局在2011年美国就业与工资报告中公布的数据，2011年美国工人的平均年薪为37，128美元(按当年6.3美元兑人民币汇率计算，总计为233，906元)，而中国城镇企业(不包括私营企业)在职工人的平均工资为42，455美元

因此，在我国，普通员工和企业管理层之间存在着巨大的薪酬差距。

今年8月，人力资源和社会保障部发布的《中国薪酬发展报告(2011)》显示，在“十一五”期间，公司高管年薪水平继续保持较快增长。上市公司高管的平均年薪从2005年的29.1万元增加到2010年的66.8万元，年均增长18.1%。一些行业高管的年薪已经达到数千万元，2007年平安公司总经理的年薪为6616万元。